近年、多様性と包括性が重要視される中で、職場における人権侵害やパワーバランスの問題が浮き彫りになってきています。
その中で、新たな労災認定について注目すべき事例が発生しました。
都内の生命保険会社に勤務していた20代の男性が、「アウティング」と呼ばれる性的指向の暴露によって精神疾患を発症し、労災として認定されたのです。
「アウティング」とは、本人の同意なく他者によって性的指向などのプライベートな情報が公に暴露される行為を指します。
この男性も、入社面談の際に同性愛者であることを伝えており、職場では自らのタイミングで同僚に伝えることを約束していたとされています。
しかし、上司が男性の同意を得ずに別の従業員に性的指向を暴露したことで、男性は人間不信に陥り、外出すら困難になるほどの精神的苦痛を味わいました。
男性は労働基準監督署に労災申請を行い、ついに「アウティング」がパワハラと認定されました。
この決定は全国的にも初めてのことであり、支援団体も注目しています。
労災としての認定は、被害者に対する法的保護を提供するものであり、今回の判断は個人の権利尊重と職場環境の改善に向けた重要な一歩となるでしょう。
この事件を受けて、企業や組織はより包括的な職場文化の構築に取り組む必要があります。
同性愛者を含むLGBTQ+の社員が自分らしく働くことができる環境を整えることは、多様性を尊重する近代的な組織の条件となっています。
性的指向などのプライベートな情報は、個人の自由な選択に委ねるべきであり、他者による暴露は悲惨な結果を招くことを再認識する必要があります。
労災認定による「アウティング」の問題を解決するためには、法的な側面だけでなく、教育や啓発活動の強化も重要です。
企業は人権尊重と多様性を理念に掲げ、職場環境の改善に向けた取り組みを進めるべきでしょう。
